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【企业文化】伟瑞迪“日清日升行动”正式启动

发布时间:2021-03-04

提供优质的产品和服务是伟瑞迪始终坚持的信念。2021年伊始,伟瑞迪制定了明确的发展计划,全公司又将迈入历史性高度,为实现公司的战略目标,伟瑞迪全国各分公司都在积极提升本部门的工作效率和质量。作为伟瑞迪生产基地的天津伟加为保障全公司的产品供应,提供全方位的售后服务,更是以积极的态度响应公司的号召,为更好贯彻执行公司的政策,特别开展了“日清日升”活动。

“日清”指的是当日工作必须当日完成,不可以任何借口延误。“日升”指的是当日工作质量比前日要有提高,人员素养比前日有提高。


生产组

每日按时完成早班布置的生产任务,当日产量、进度汇集成表报与生产小组长。


支援组

每日完成当日客户售后服务诉求,当日客户数、服务内容、完成时间等汇集成表报与支援小组组长。外地售后服务人员需每日填写出差服务表。


综合组

每日汇总生产工单,售后工单,发货单,检验单,物流单、领料单、库房物料变动表。每周自盘库房。


财务组

每日督察综合组领料单、库房物料变动表,每周督察综合组自盘数据,每月组织盘点。


附伟瑞迪总经理李兴华关于“日清日升行动”檄文:



“日清日升行动”檄文

李兴华


企业存在的价值是对外创造客户价值,对内员工成长。我深深认识到这一点并且愿意带领伟瑞迪沿着这个方向发展,成为一个是员工快速成长的平台。在平台建设过程中,如何提高员工的工作热情和动力、如何提高我们的工作效率,是一个难题,而解决这个难题要靠好的文化和机制。文化要解决的是工作的意义,机制要解决的是工作的动力,日清日升行动就是要让我们的工作有意义、动力。


“日清日升行动”主要在三个方面推动我们的提升:


一.  提升伟瑞迪的核心竞争力





一个公司要在商战中胜出,靠的一定是优秀的文化。要有统一的价值观,要有统一的目标。伟瑞迪最大的价值是为客户带来价值!伟瑞迪的核心竞争力是给客户带来超出预期的价值!伟瑞迪最大的财富是客户的信任!日清日升可以让我们不断积累专有的知识,只有不断提高专业知识才能更好的为客户服务!

日清日升是每个伟瑞迪人的信仰!


二.  打造促进员工快速成长的机制





员工成长来源于团队!因为个人的价值源于团队,只有团队增值的时候,个人才会跟着增值。团队增值最好的方法就是做好分享,通过分享获得智慧,通过分享获得成长。每个人工作都会发两份薪水,一份是公司发的,代表着个人的能力和贡献,另一份是自己给自己发的,收获了成长的经验和负责任的习惯。日清日升势必可以让每个人积累这这两方面的报酬!


三.  打造执行的文化





日清日升是面向结果的行动,是我们打造执行文化的一部分,要牢牢记住我们执行的48 字方针:

认真第一  聪明第二  

结果提前  自我退后  锁定目标  专注重复

决心第一  成败第二  

 速度第一  完美第二   结果第一  理由第二


日清日升是我们提升自我价值的途径!
日清日升行动团队证明自己价值的战场!

日清日升行动是伟瑞迪发展历史上重要里程碑!








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